Resultados Obtenidos

¿Cuáles han sido los resultados internos y los impactos externos de los servicios de desarrollo institucional?

ADMINISTRACIÓN DE CUADROS

 HUMANO-INTELECTUALES

Todos sabemos que una de las áreas más importantes para mejorar el nivel competitivo de las instituciones, es el relacionado con la administración de cuadros humanos intelectuales, desarrollando una mejor comunicación y realizando evaluaciones de desempeño del personal, participación a través de círculos de calidad, círculos de participación y grupos primarios y una mayor preocupación en  factores como la educación continua, la implementación de programas de reciclaje y la utilización de servicios de asesoría y consultoría.

Para alcanzar niveles óptimos de competitividad es fundamental que la gestión general ponga énfasis en el desarrollo de la capacidad del director para tomar decisiones a partir de un claro establecimiento y conocimiento del futuro del CEPOSTG-FCS y del porqué de su creación y funcionamiento, elaborando planes operativos, difusión de los planes estratégicos y operativos y la orientación hacia la calidad como fuente de ventaja trascendente, destacando la definición y socialización de la visión institucional, el uso de sistemas de información gerencial, la identificación de una organización formal y el fomento del trabajo en equipo, énfasis en la definición y socialización de la misión institucional y con ello mejorar la eficiencia y eficacia del desempeño de los recursos humanos.